LETÖLTHETŐ NYOMTATVÁNYOK - BÉR- ÉS MUNKAÜGY


Munkaügyhöz, bérszámfejtéshez kapcsolódó formanyomtatványaink megfelelnek a szakmai és törvényi előírásoknak. Felhasználásuk kizárólag az ÁSZF-ben meghatározott módon engedélyezettek.

Amennyiben nem találta meg az Ön által keresett formanyomtatványt, szívesen várjuk javaslatát akár könyvelési, akár munkaügyi témában a tartalom bővítésére a kapcsolat@gaviata.hu e-mail címre.

Az előfizetőink számára elérhető dokumentumokat kizárólag a szerződött ügyfél, a nyilvánosan elérhető dokumentumainkat minden látogató felhasználhatja saját vállalkozásában, azonban ezek további felhasználása részben vagy egészben szigorúan tilos a Gaviata Bt engedélye nélkül.

A korlátozottan elérhető dokumentumok olyan ügyfeleink részére elérhetők, akik önmagában vagy más szolgáltatásunkkal (könyvelés, bérszámfejtés) erre előfizettek. Könyvelési és/vagy bérszámfejtési szolgáltatásunkat igénybe vevők részére ez a szolgáltatásunk díjmentesen elérhető.

Amennyiben szeretne előfizetni és minden könyveléssel és munkaüggyel kapcsolatos dokumentumunkat használni, az alábbi szolgáltatásunkat ajánljuk:

E-csomag:

  • nem veszi igénybe bérszámfejtési vagy egyéb szolgáltatásunkat, de online hozzáfér letölthető formanyomtatványainkhoz, szakmai blogunkhoz, mellyel sok hasznos információhoz és használható, a hatályos rendelkezéseknek megfelelő dokumentumhoz jut
  • évente 3 formanyomtatványt kérésének megfelelően cége igényeihez igazítunk
         - 14.000 Ft + Áfa / év

A szolgáltatás megrendeléséhez kattintson IDE, vagy amennyiben már korábban regisztált, jelentkezzen be!


Mi mennyi 2018-ban?
Mi mennyi 2018-ban? Járulékok, ellátások
A dokumentum számazási helye: http://www.kormanyhivatal.hu/download/1/8b/14000/MI%20MENNYI%202018-ban.pdf Készítette: Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztály
OKJ Autóbuszvezető
OKJ Autóbuszvezető
Megbízási szerződés (EKHO-s)
EKHO-s megbízási díjjal alkalmazott jogviszonyhoz, nyilatkozattal
Közös megegyezés
Közös megegyezés munkaviszony megszüntetéséhez. Egyszerű, könnyen kitölthető. Ne feledje, ez kétoldalú nyilatkozat, nem mindegy, hogy mit ír alá, sem mint munkavállaló, sem mint munkáltató!
Felmondás - (rendes) munkavállaló részéről
A korábban rendes felmondást, a jelenlegi jogszabály felmondásnak nevezi, a munkavállaló nem köteles indokolni. A felmondási idő 30 nap, vagy a munkáltatóval kötött külön megállapodás (munkaszerződés, kollektív szerződés, stb.) alapján ennél hosszabb idő.
Felmondás - (rendes) munkavállaló részéről
A korábban rendes felmondást, a jelenlegi jogszabály felmondásnak nevezi, a munkavállaló nem köteles indokolni. A felmondási idő 30 nap, vagy az Mt.-ben szereplő ennél hosszabb idő, a munkaviszonyban töltött idővel növekvő.
M16006 / Megbízás munkabér átutalással történő teljesítéséhez
- Fontos nyomtatvány - Amennyiben a munkavállaló bérét folyószámlára utalással kívánja megkapni, használja ezt a nyomtatvány.
M16005 / Belépő munkavállaló nyilatkozata az ellátásairól
- Fontos nyomtatvány - A pontos adatfelvételhez szükséges a munkavállaló korábbi és jelenlegi társadalombiztosítási ellátásairól az adatfelvétel.
M16004 / Belépő munkavállaló törzsadatainak felvétele
- Fontos nyomtatvány - A munkaviszony bejelentéséhez szükséges a munkavállaló személyes adatainak pontos rögzítése, de nem szükséges túl sok adat begyűjtése, amit később a Munkáltató vagy nem tárolhat (adatvédelmi okokból) vagy egyáltalán nincs jelentősége a munkaviszony szempontjából.
M16003 / Belépő munkavállaló nyilatkozata a jogviszonyairól
- Fontos nyomtatvány - A pontos adatfelvételhez szükséges a munkavállaló korábbi és jelenlegi jogviszonyairól az adatfelvétel.
M16002 / Tájékoztatás - a munkaviszonyt érintő alapvető szabályozásokról
- Kötelező kiadni munkaviszony létesítésekor - Mt. 46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, d) a munkakörbe tartozó feladatokról, e) a szabadság mértékéről, ...
M16001 / Igazolás a Tbj. 46.§ (1) bek. szerinti munkavállalói nyilvántartásba vételről
- Kötelező kiadni munkaviszony létesítésekor - Tbj. 46. § (1) A foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés (tevékenység) megkezdésétől megállapíthatók legyenek. A nyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatót az Art. szerint megállapítható mulasztási bírság
M16007 / Adatváltozás bejelentő (munkavállalóknak)
Egyszerű nyomtatvány, melyen a munkavállaló közölheti az adataiban bekövetkezett változást. Word formátumba, számítógépen is könnyen kitölthető, e-mailben csatolható, akár nyomtatás-aláírás nélkül is elfogadható.
Felmondás - próbaidő alatt, azonnali hatályú, munkáltató általi
Azonnali hatályú felmondás forma, mely indoklást nem kell tartalmazzon.
Munkaszerződés
Munkaszerződés, melyben a kötelező és a legalapvetőbb kitételek szerepelnek. Ezzel elkerülhetjük, hogy jogszabállyal ellentétes tartalmat rögzítsünk vagy feleslegesen olyasmit fektessünk le, ami idővel nemcsak érvényét veszti, de esetleg kárt is okozunk vele vállalkozásunknak. Természetesen igény szerint könnyen bővíthető, testre (vállalkozásra) szabható.
Munkaszerződés - egységes szerkezetbe foglalt
Munkaszerződés melyet módosításokat követően, egységes szerkezetbe foglalva tudunk használni, így nem szükséges a korábbi munkaszerződések különböző kitételeit nyilvántartani.
© Copyright - 2016 - Mindenjog fenntartva